قيمة التنوع
في قابكو، نؤمن بأن التنوع يحفز الابتكار والتعاون والنمو المستدام. ويجسّد فريق عملنا النسيج متعدد الثقافات في دولة قطر، ويعكس قيمنا القائمة على الشمول والاحترام وتكافؤ الفرص. ونحن ملتزمون بتوفير بيئة عمل تمكّن كل فرد بغض النظر عن الجنسية أو النوع أو خلفيته الثقافية من الازدهار والإسهام في تحقيق نجاحنا المشترك.
قوى عاملة شاملة ومُمكّنة
1,325
Total Employees
في عام 2024، بلغ العدد الإجمالي لموظفي قابكو وشركتَي قاتوفين وقطر للفينيل المحدودة نحو 1,325 موظفًا.
19.33%
Growth in employees
وتواصل قوتنا العاملة التطوّر، حيث سجّلنا نموًا بنسبة 19.33% في عدد الموظفين دون سن الثلاثين، مما يعكس التزام قابكو بتمكين الجيل الجديد من الكفاءات.
5%
Female Representation
تزايد تمثيل المرأة في مختلف عملياتنا، حيث تشكّل النساء الآن 5% من إجمالي قوتنا العاملة.
28%
Qatarization Rate
تماشيًا مع رؤية قطر الوطنية 2030، بلغت نسبة التقطير في قابكو 28%.
40+
Nationalities
تضمّ قوة العمل المتنوعة في قابكو أكثر من 40 جنسية.
50+
Employee Events
بلغ إجمالي عدد الفعاليات وتفاعل الموظفين على مدار العام أكثر من 50 فعالية.
ونؤمن بأهمية التقدير والمكافأة كجزء أساسي من ثقافتنا المؤسسية:
جائزة "شكراً"
لتكريم المساهمات المتميّزة وتعزيز روح العمل الجماعي.
برنامج الجوائز التحفيزية
نحتفي بالأداء المتميز والإنجازات الاستثنائية على جميع المستويات، لنلهم التميّز والالتزام
برنامج والمكافآت السنوية المبنية على الأداء
نكافئ التفوق وتحقيق النتائج الملموسة، لتعزيز التميز المستمر وإبراز قيم الأداء.
جائزة العطاء المستمر
للاحتفاء بولاء الموظفين وسنوات التفاني في العمل.
جائزة SPEAR
تقديراً للالتزام بالتميز في السلامة من خلال برنامج “مكان آمن للتفاعل وتحقيق النتائج”.