منذ عام 2007، كان من التقاليد المهمة لإدارات شركة “قابكو” و”قطوفين” وشركة قطر للفينيل أن تقدم الشكر لموظفيها من خلال خطة التحفيز السنوية “موظفونا هم أثمن وأقيَم أصولنا”.
فنحن نؤمن بأن موظفينا يحددون مستقبل الشركة، واخترنا موضوع الاحتفال لهذا العام وفقاً لذلك. إن مكافأة وتقدير الجهود والكفاءة المهنية والعمل الجاد لموظفينا أمر ضروري بالنسبة لنا. ونجد أنه من الطبيعي الإشادة بالتفاني والتميز في العمل. لذلك، فإن خطة التحفيز هي واحدة من أهم الأحداث في شركة “قابكو”، حيث يجتمع كافة الموظفين في وقت واحد وجنباً إلى جنب.
نحن نهدف إلى ترسيخ ثقافة تجذب الأشخاص الموهوبين وتحافظ عليهم وتطورهم. فنسعى للاحتفاظ بالقادة الذين يلهمون أعضاء فرقهم ويوفرون فرص التعلم والتطوير المستمر في بيئة تحتضن التنوع وتخلق قيمة لعائلة شركة “قابكو” و”قطوفين” وشركة قطر للفينيل وكذلك للمؤسسها بأكملها.
احتفلنا هذا العام بخطة التحفيز الخاصة بنا تحت شعار “حان الوقت للقيادة”، الأمر الذي يُشير إلى أن موظفينا يحددون نجاحنا. وعلى مدار أربعة عقود من العمليات، قمنا بتطوير قوة عاملة تجسد أهداف التنمية الاجتماعية والاقتصادية لدولة قطر على النحو المبين في رؤية قطر الوطنية 2030. لعبت شركة “قابكو” دورًا أساسيًا في تطوير قطاع البتروكيماويات في دولة قطر، وبالتالي خلق فرص عمل عالية المهارة تتفاعل مع قطاع الطاقة والصناعة المزدهر في دولة قطر.
